【高分求助】请大家看看我单位这样扣除社保合理吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/27 21:44:58
我月工资是5000元，加上补贴一共是5400，我10月23号离职，单位10月工资单中说：
“由于上月公司社保计提跟社保扣除有一定的差额,我们核对后发现，您的实际社保基数是9966元，在您7、8、9月份工资单中社保基数是按照1329元扣除的。
事实上，您的社保月扣除额应为847.11元（养老797.28+失业49.83），而您7、8、9月份工资单中每月的扣除额为112.97元(养老106.32+失业6.65)。因此，您在7、8、9月份工资表中的社保为每月少扣734.14元。这三个月累计的少扣除金额为2202.42元,所以在您的10月份工资中扣除。”

请问这样的扣除方式合理吗？

先看政策规定：
一、缴费基数：
用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。

二、单位员工参保的缴费比例：
1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。

再来计算：
9966*8%=797.28
9966*0.5%=49.83
合计：（797.28+49.83）*3=2541.33

1329*8%=106.32
1329*0.5%=6.65
合计：（106.32+6.65）*3=338.91

差额：2541.33-338.91=2202.42

结论：
从政策规定和理论计算，以上数据是对的（只是失业保险的缴费比例较低）。

建议：
登录当地劳动保障网，在网上查询页面输入你的身份证号和社会保障号，可以查询到以上数据，予以核对和确认。

详情咨询劳动保障电话12333。

养老保险单位缴费比例20%，个人缴费比例8%；
医疗保险单位缴费比例7.5%，个人缴费比例2%；
生育保险缴费比例为0.6%，单位承担；
失业保险单位缴费比例2%，个人缴费比例1%；
工伤保险按行业性质分为0.6%、1.2%、2%三档基准费率，只由单位承担。
养老保险所缴8%划入个人账户，其余划入社会统筹；

各地略有不同，详情请拨打当地劳动与社会保障咨询电话 12333 ;上班时间有人工服务。

查看您的社保记录，如果公司按规定交费的话，交的越多，对你越有利，毕竟公司帮你交 3/4 啊，只是养老金要到退休后才能拿而已