劳动仲裁审请如何写，需要交费吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 20:53:30
本人在今年的3月份进这家公司做业务，当初承诺底薪1200+业务提成（总单的2%，提成在每单货款收回90%以后就给结清）所有出差费业务开展费用全部报销，第二个月的时候老板突然说如果出差费用和开展业务的费用需要报销的话，那么提成只能拿1。5%，当时虽然对老板的说法有意见但还是默许了，再后来业务慢慢做起来，老板却偷工减料导致工程出现质量问题，这样一来工程的回款就收不回来，老板以工程款没收回来为理由不给提成，就连每个月的底薪也在一直拖着不发（公司所有同事的工资都拖着不发，每个月发放工资的日子老板总是躲开，打手机不接要么就是关机，总之最后同事都走光了，他们走后工资也是一分都没拿到手），前两天家里来电说有急事必需回去，当天我就写了辞职报告交上去，老板也给批了，直到现在我急着要回家，工资却是一分都没拿到手，更别提那几千块钱的提成了，老板的电话还跟以前一样要么不接要么关机，此时朋友出主意说去找劳动局的，但我怕去找了也没用，听说老板给劳动局的打了招呼，到时候还是拿不到工资。最后我想问问这样做真的有用吗？还有就是劳动仲裁审请如何写，需要交费吗？

谢谢您们了！！！

这种公司拖欠员工工资的问题应当依法申请劳动仲裁解决或通过到当地劳动和社会保障局投诉解决，如果是劳动仲裁不要写申请书，你本人到当地劳动和社会保障局说明老板拖欠工资的情况以后，口头申请劳动仲裁，他们就会让你填写劳动仲裁申请表，你只要将你与公司建立劳动关系的事实，老板拖欠工资的事实，你申请劳动仲裁的目的要求写清楚即可，现在关于追讨老板拖欠员工工资的劳动仲裁是免费的