UC知道相关责任人
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 17:52:57
我是今年毕业的，在保险公司从事内勤，部门里只有我一个人处理内部事务，所以财务，人事方面什么事都要管，上个月就发生了一件事让我很苦恼。
有个外勤员工要离职，月底提出的，月初7号左右来办理手续，经过一个双休日，我把他的离职资料晚交了几天去人事部，导致他们多交了离职人员一个月的社保（之前我并不知道人事部是几号去交社保的，他们也从未说过，也从未做过相关培训，曾经带过我的人也未提起过），当时说是要离职人员本人承担费用，说要我通知他让他把钱交去财务部，后来电话中一位接手的人员又说只让他承担个人部分好了，公司的部分也只好认了，于是我就通知离职的那个人让他只交个人部分，但是当他来拿离职证明的时候事情发生了变化。
接手的人不承认当时在电话里说的话了，说没有与我说过此事，我也没有其他人证物证，这件事一直牵扯到我的领导，已经离职的人当然不愿意再承担企业缴纳的部分，最后领导商议后决定部门出钱，后来打了签报，我的部门领导同意了，人事部领导也同意了，最后财务部不同意了，说要相关责任人承担，这样相关责任人是指我吗，一个月工资才那么点，如果承担了就没办法生活了。没有及时交是我的责任，但是人事部的出尔反尔以及没有做相关培训他们也是有责任了。
现在部门里的财务状况很乱，因为只有我一个内勤，所以借款什么的都是从我这里走的，而且内部事情太多一个人肯定是不可能很好地处理每一件事的，我觉得这样长期下去肯定不行的，但是我现在该怎么办，这件事解决了之后我想换个工作了，这样太不合理了。
第一次发现给别人活路是在给自己找死。。。
有个外勤员工要离职，月底提出的，月初7号左右来办理手续，经过一个双休日，我把他的离职资料晚交了几天去人事部，导致他们多交了离职人员一个月的社保（之前我并不知道人事部是几号去交社保的，他们也从未说过，也从未做过相关培训，曾经带过我的人也未提起过），当时说是要离职人员本人承担费用，说要我通知他让他把钱交去财务部，后来电话中一位接手的人员又说只让他承担个人部分好了，公司的部分也只好认了，于是我就通知离职的那个人让他只交个人部分，但是当他来拿离职证明的时候事情发生了变化。
接手的人不承认当时在电话里说的话了，说没有与我说过此事，我也没有其他人证物证，这件事一直牵扯到我的领导，已经离职的人当然不愿意再承担企业缴纳的部分，最后领导商议后决定部门出钱，后来打了签报，我的部门领导同意了，人事部领导也同意了，最后财务部不同意了，说要相关责任人承担，这样相关责任人是指我吗，一个月工资才那么点，如果承担了就没办法生活了。没有及时交是我的责任，但是人事部的出尔反尔以及没有做相关培训他们也是有责任了。
现在部门里的财务状况很乱，因为只有我一个内勤，所以借款什么的都是从我这里走的，而且内部事情太多一个人肯定是不可能很好地处理每一件事的，我觉得这样长期下去肯定不行的，但是我现在该怎么办，这件事解决了之后我想换个工作了，这样太不合理了。
第一次发现给别人活路是在给自己找死。。。
责任是有的，但是管理责任。你追究人事部也好，追究财务部也好，追到底是在追你的大老板。所以遇到这些事儿只好认了，也追不出个所以来，惹一下子气。关于工作繁杂，可以向主管领导做一个合理化建议，听之更好，不听，也没什么好的办法。官大一级压死人呀！
我跟你说责任是肯定有的， 但具体怎么赔偿得看你公司了
无论如何你都没有有责任。如果公司对你的职责权限有明确规定，并且你违反了规定才有责任，否则何来的责任？