公司变相辞退员工 如何维护自己的权益

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 18:08:42
因为近期公司的业绩很不理想,公司已经做了部分的裁员!今天我的上司跟我说要把我调到另外一个部门去,薪金只有原来的一半!这明显是变相的裁员行为,目的是叫我主动辞职!我在这个公司做了三年多,上次签的劳动合同到期时间是2010年12月!像这样的情况我将如何维护自己的权益,如何获得我的赔偿!
合同有明确岗位,但是上面的写的工资比实际工资要低很多!

　　用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以依法请求二倍于经济补偿的赔偿，补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上一年以下的补偿一个月工资，工作不满半年的补偿半个月工资。劳动者遇到这样的情况，可以采取以下措施：

  1. 与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或赔偿；

  2. 向工会或调解组织申请调解；

  3. 向劳动监察大队投诉；

  4. 向劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁。

只要是他在给你买了保险,签定了合同,且合同上没有注明你的岗位和工资(我相信肯定决有写,这个一般都不会写的)

在这样的前提下,公司做法完全合法,属于正常调岗,没有何何权力要求赔偿

这个情况我知道,一般可能都是以写的最低保障薪资,呵呵,我也是做HR的,依我觉得你还是不如提前走了算了.
哥们.心里有点气不过,是吧,给你一句说

男人不可有傲气，但要有傲骨．
走出这里也许过得会更好，呵呵．

可以向劳动部门请求帮助

拿合同讨说法

呵呵，还是有很多空子！

任何企业都不会拿合同将自己的军！