公司变相辞退员工的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 07:44:03
本人与北京一家公司签了合同。第一次：06年3月--07年3月，续签07年3月--08年3月。
现在公司不知为了什么目的，在多名员工（超过4个）没有违反公司规定的前提下（包括我），进行岗位调整，（从北京总部调到鄂尔多斯分部）并且降低工资。员工不同意，公司就内部下红头文件，说“XXX员工拒绝公司安排，严重违反公司规章制度，现公司与XXX解除劳动合同关系。”其意就在迫使这我们几个自动离职，现我们准备起诉公司，要求赔偿金。

请大家帮我分析下，这样起诉能赢么？

注：我们没有违反公司制度，公司在逼迫我们离职。我们不同意调离、降薪就要辞退我们？
签的合同里有这么一条：乙方同意甲方根据工作能力调整岗位，并且薪金可随着岗位调动。
我现在应该怎么办？
谢绝大幅复制粘贴。希望有正义的律师帮我解答下，高分，答得好我追加

因为新劳动法的出台
的确有很多公司走法律的空子
不高明的公司干脆对新法视而不见
在美国日本就很少有这样的事
不是因为中国法制不健全
也不是懂法的人少
更不是执行力度不够
去投诉就意味着跟公司翻脸了
大多数都是在等着别人去投诉
能忍的就忍了
不能忍的就走了
既然不在这干了
那么接下来的时间你会花在投诉上还是花在找工作上呢

这样起诉能赢

太可恶了！！就应该高唱《国际歌》告倒他！！

就算没有合同里这一项，你们不服从公司的安排也是可以辞退你们的，或者说公司根据实际情况给你们调动了，但是是你们自己不同意的，所以你们自己不干的。
所以你们可以到劳动局仲裁一下试试，但是希望不大
你们可以要求工龄补偿，每工作满一年可获得一个月的工资补偿。

你们这个不应该属于违反公司规章制度，应该是变更劳动合同。国家有规定，劳动合同的变更应该经双方协商一致才可以，你们单位现在只是单方面变更，不成立的。你可以拿着劳动合同和相关的证据，到劳动部门申请仲裁，要求单位给予经济补偿，如果仲裁不予支持，那我真不知道还要劳动法干什么使！！！祝你好运：）