公司不签合同不上保险还无故辞退并且还有押金和拖欠工资，可以要回吗和有赔偿吗？

你是北京人在天津公司工作，对吗，如果是这样，你已经被欺负到顶了，到你公司所在地的区劳动和社会保障局投诉吧，收了你的“押金”，一定有收据吧，而且收据上有公司的公章或公司的人的签字吧，这就是劳动关系的证据，凭这个就可以投诉，一。进入公司一个月没有与员工签订劳动合同，违法。二、不给员工办理社保关系，违法。三、收取员工入职押金，违法。四、拖欠员工工资，违法，这么多的违法事实，你完全可以占据主动

公司不与你签（劳动合同）不上保险都是违反劳动法的，如果你有足够的证据证明你在该公司工作的内容和时间，可以通过劳动部门申请仲裁，保险 拖欠的工资 押金都能得到解决。如果你找不到足够的证据问题就很难解决了。能够得到赔偿的前提是你必须有公司与你签订的劳动合同，而且是公司单方提前与你解除劳动关系。你没有劳动合同自然也就谈不上辞退了，更谈不到赔偿了

可以，你可以保留在公司工作的证据去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，按照法律规定，公司不签劳动合同的要支付双倍工资，并且不得收取任何性质的押金。你可以要求公司支付双倍工资，反还押金，并且支付辞退你的补偿金。

具体自己投诉到当地的劳动局监察部门予以解决即可.