试用期工资低于当地最低工资

刚问了问题忘记说清楚了，现在补充问一下。我朋友在网通公司做业务员，工资方式是底薪加提成。今年8月左右与公司签过了试用劳动合同，但他不懂法律，没细看试用劳动合同上的工资是多少，但他在试用期的工资只有400元（当地的最低工资是610元），上个月因为没有任何业务成绩，被公司管理人员扣掉了一半的工资（200元），也就是说，他上个月的工资只有200元。请问这样合法吗？主要是因为他的工资形式是底薪加提成的，底薪比当地低他不知道对不对，还有就是做业务员一个月没有业务成绩就被扣掉一半的底薪，觉得有些不平。请问谁知道这方面的法律？

1、试用期工资低于当地最低工资是违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。
2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

1.你没有说你是在哪个地方的，每个地方的劳动部门都会针对本市的具体情况发布一个最低工资标准。所有企业给付的工资均不能低于此标准，低于此标准的，按照最低工资发放。而且你朋友的公司的做法违法了，可以到劳动监察部门举报。

2.劳动合同法规定，试用期公司不能低于劳动合同规定的正式工资的80%。如果没有具体规定工资，则不能低于同公司同种职位的最低档工资。具体请参见《劳动合同法》第二十条，里面明确规定不能低于最低工资标准的。

3，你朋友的这种情况，你可以依据《劳动合同法》第八十五条第一款第二项规定追究网通公司的法律责任。可能涉及到的责任包括：

a 补足工资与最低工资标准的差额
b逾期不支付的，按照应付金额的50%到100%的标准向你朋友加付赔偿金；

4.公司扣公司是要有规章制度依据的，如果这个规章制度没有经过员工讨论，没有告知员工，法律不会引用该规章制度作为依据。

建议直接到劳动部门反映网通公司的做法（可以要求匿名），完全可以拿到应得的部门

2008新<劳动合同法>第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。