公司无辜辞退员工

首先辞退员工总有理由的，你认为你无辜，别人未必这样想。
08年进入公司，未签合同并未办理三金，你可以向公司提出赔偿
公司解聘，应向你支付经济补偿金，标准一个月工资
提出解聘时，没有提前一个月提出，你可以要求一个月工资的代通知金

没合同没有发言权，能力这么强，跳槽去个赏识你的公司吧……

去当地的劳动部门控告他,这样的情况,是要给你违约金的!

尽可能多的搜集你在这个公司上过班的证据，可以到仲裁委投诉，不签劳动合同要合同要支付你双倍工资的。

到先找当地的劳动局，把你的情况了解一下，然后再做后面的事情

没有合同不要紧，因为你们存在事实劳动关系！

劳动法中明确规定：

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

这种事情告了就赢 建议你到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！记住，不要劳动仲裁委员会调解，那样对你来说只是拖延时间！

仲裁的四个步奏：申请 受理 审理 裁决 法律规定在60天之内做出裁决，一般不需要这样久的！

可以申请以下几点要求：
1.支付你工作的月份双倍工资；
2.支付一个月的经济补偿金；
3.按照法律规定交纳社保！

记住：以上几点在申请仲裁的时候都是要写清楚的！

虽然社保这些钱你拿不到，但是也算是维护了你自己应的的权益，你不提出来公司只会以为你好欺负！