UC知道没签合同赔偿问题---棘手
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/17 23:24:11
在网上看到资料,说没有签合同可以拿双倍,不知道我这种情况能否拿
实习2个月发的现金 (有工资条)以后一直到现在都是工资卡(有工资条)
工资和保险都是公司先把钱给中介,中介再给我上的.试用过后有发银行卡,也是中介给上的,上面的打款记录我打印出来了,和工资条上的资金吻合
到我辞职的时候,公司叫我签辞职的合同,上面写的是中介公司的名字,我电话咨询过,我没有和中介签过合同,这个辞职的合同是不是无效的?
在网上看见过,如果仲裁要证据 最近找了点证据 望知道的人给我些意见
1,公司的工资条 每个月都有,不过是打印出来的 没有公章
2,公司的加班单,复印出来的 有单位重要签字(主管和经理),加班时间和工资条吻合.
3,公司的工作证,试用期时使用的.
4,每天的工作计划,有经理的签字........没天都签(经理要是看见了估计要哭原来总讨厌的东西,没想到这时候有用了)
5,银行打款记录
问题
1,公司拿中介的解除劳动关系合同有没有法律效力?
2,如果没有我可以不可以找公司支付双倍工资?
3,我所找到的证据能不能证实我和公司的劳动关系?
4,如果仲裁胜诉几率有多大?
5,还需要注意什么?
望知道的人给我些意见
"外面中介"属于劳动 劳务派遣 机构
我是面试进公司的 进公司以后没有和中介有接触
没有和"外面中介"签定合同 只是到最后要辞职时 公司拿了个解除劳动关系的合同叫我签
请帮忙给详细一些的解答,如果十分复杂我可能放弃.....麻烦大家了
“工资和保险都是公司先把钱给中介,中介再给我上的.试用过后有发银行卡,也是中介给上的,上面的打款记录我打印出来了,和工资条上的资金吻合;到我辞职的时候,公司叫我签辞职的合同,上面写的是中介公司的名字”
从以上证据来看，您与这家中介公司存在事实劳动合同关系，即使它没有与您签定劳动合同。但以上述证据足可以证明这一点，相反，您提供的证据不足以证明您与工作的这家公司存在劳动关系，而只是劳务关系。
因为您与这家中介公司存在事实劳动关系，但未签订劳动合同，您可依劳动合同法实施条例第六条主张双倍工资。
那份解除劳动关的合同在您签字后是有法律效力的。
至于胜诉与否及需注意的事项，建议请律师协助。因为劳动争议问题，看似简单明了，但对非专业人士来说还是不足以胜任的。
如果没签劳动合同，可以向用人单位主张双倍工资。
但你的情况特别：
1、关于双倍工资： 如果你的工资和保险由中介公司负责，视为你与中介公司订立劳动合同，如果你以没签劳动合同主张双倍工资，中介公司可以以你与中介公司订立口头劳动合同，成立事实劳动关系或者你不愿签订劳动协议为理由抗辩（同时中介公司承担举证责任）。故你要双倍工资存在风险。
2、关于劳动关系。你辞职。公司叫你与中介公司签辞职合同,是合理、合法行为。
理由：你与中介公司存在劳动关系。
3、证据：你手里所有证据原件。劳动争议，由单位负责举证。（注：单位会十分清楚劳动关系，和不签劳动合同的后果，并经可能避免承担风险）。
你这问题属劳务派遣,当然可以主张双倍工资及其它补偿.但你的问题属实挺复杂的,建议你请专业的人帮你处理.
首先你要说清楚，所谓的“外面的中介”与你之间有什么关系？你是通过他找到这份工作的吗？“外面的中介”是劳务派遣公司吗？“外面的中介”“和你工作的公司之间又有什么关系呢？因为这直接关系到你与哪家公司之间具有劳动关系的问题！