公司倒闭的赔偿金

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 21:42:51
情况如下:
1.我2007年3月1日进入公司(某集团下属的子公司,称A公司吧),2008年过完年,由于公司上市需要拆分业务,我们整个部门按照集团要求从原来A公司的某部门分离出来,组建了B公司,(A公司仍然存在，和B公司变成兄弟单位)劳动合同重新签.(与B公司签)
2.我是属于业务人员,公司合同上给我定的是客户经理6级,一年要完成65万的任务,基本工资两千多加提成(但有附加条款说具体要参考公司的薪酬制度),但是实际上公司发工资并未按级别来发,基本工资及提成比例都是根据当月的任务完成情况进行浮动.(例如:当月没业绩的话,基本工资就1000,加补贴,没提成).
3.今年从3月到现在我完成了24万的收入,还是公司完成最好的.如果按6级看,我是没完成任务,但是话说回来,公司平时也不是按6级给我发的基本工资呀.所以那级别完全是虚的.
4.公司去年因为整个公司的工资总额超标没发年终双薪给大家.(去年我还超额完成任务).
5.现在公司要遣散大家,我很担心会以工作年限不满一年(因为08年的时候重新签了合同)或者没完成任务(合同上有写,但是实际又不是按合同上发的级别工资,是按附加条款发的工资)等理由拒补偿.还有,去年的年终双薪我也想要回来.可是我不懂法律,不知道如何应对.
6.公司如果补偿,应该如何补偿?多发1个月的工资还是2个月的?去年的年终奖要发给我吧?还有今年的年终双薪也应该按照实际月数相应发放吧?

有一年半了，二个月的工资作为补偿金。
这是他们玩的一个游戏，你是A公司录用的，转签到B公司，有半年以上的时间，A公司就应该支付你一个月的补偿金的。
你们大家联合起来，让劳动监察部门来检查。

首先看大家杂弄的？

然后和直接领导没事联络下，了解情况，谈谈就好了，谈谈担心。

然后你要注意你工资是不是最高的，然后有没有得罪大家，是不是平时脾气很冲，得罪人了，如果没的话，你们公司的操作方式，肯定找年纪大的，老实不说话的，没关系的，工资高的，先清理了，然后年轻的，可有可无的，说话多，得罪人的，清理了，你要是都不如何，你就安全。

到劳动部门投诉仲裁吧，现在我们公司情况也差不多；