公司不直接裁员以换岗降薪的形式请问合法吗

现在没地方说理，权大于法。

可能只有沟通了，公司效益起不来，并不完全是老板自己的原因，员工可以和公司达成某些共识，共渡难关。至于换岗位只要合同中没有完全禁止的条款，员工应该服从公司的安排，一般很难找到理由反对。降薪只要不是低于合同的基本工资，可能职工也很难对抗。反正以合同办，协商是最好的办法。除非公司明显违约，员工可以向当地劳动保障部门申述、请求仲裁。

这是违法行为。
公司与你们签订的劳动合同中应当规定了你们各自的工作岗位或职务以及劳动报酬，现在公司提出换岗降薪属于变更劳动合同，必须与你们劳动者协商，你们不同意的公司不能单方面换岗降薪。你们可以向劳动部门申诉。

劳动合同法：
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。