新劳动法求救啊

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/18 12:40:15
我是04年参加工作，当时签订了一份五年的合同，在05年转为正式的员工以后，05年12月1日将原来的5年合同废止，签署了一份一年期的合同。06年到期后，还是一份一年期的合同。但是到了07年12月，不知道什么原因，没有说合同的事情，我目前想辞职，想咨询下各位专家，我目前的合同是不是无固定期限的，如果提出辞职要走什么程序，要不要交纳违约金啊？？？

如果05年12月份废止原合同的时候走了正规手续，也就是书面明确约定新合同取代就合同，我认为你的5年期就合同就已经失效了，被新合同取代；07年12月没再续签合同，但双方仍在继续履行06年签订的合同，我认为06年的合同继续被双方认可，默认续签了。

无论是不是无固定期限的合同，你想辞职，只需提前30天通知单位即可；至于要不要交违约金，不好断言，最好看一下原合同里面有没有违约金的规定再说。

不是无固定期限合同.
辞职的话,提前三十天告知就行了,书面的,没有其它的程序,

至于违约金就要看你的合同内容,和你的工作性质和内容了.

1、你的合同不是无固定期限的，因为你没有签无固定期限合同；2、提出辞职的话，像目前的情况随时可以终止；而且不用交违约金。不过像你这种情况最好请专业人员帮你处理，我觉得那样可能会保障你的最大利益。可HI联系详谈。