工作三年无劳动合同，现单位因合同问题裁员，应该如何主张自己的权利

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/28 00:43:05

我于2006年4月至08年11月1日在一事业单位工作，此期间未签订任何劳动合同且未为我缴任何社保基金，现单位因为签订劳动合同的关系，通过技能达标考核手段把我辞退，我想知道我现在能申请单位给我何种补偿

从08年开始一个月只能即2.1之前未签劳动合同是明显违反法律的，告吧~反正要被辞了，忍不如争了~

发查技能达标考核你不合同，且这个考核也是合法的话．那公司会给下达通知，让你整改或换岗．如果你还是不合格，公司就可以解除你的劳动合同，给你三个月的补偿，如果立即知你离岗的，再给我一个月的代通知金．社保你可以要求公司给你补办，或折成现金给你．如果不办，你可以到劳动局告他们．

今年年初不都是要签约的吗?你怎么不签呢?不签的很难申请的~~~~~~~~~~~如果签的话,就可以补给你三个月的工资!!!!!!!!!

那就更应该到劳动局告他们，用工单位必须跟员工签订合同，他不跟你们签合同那违法的，更何况这么多年了，你要告他们的话，劳动局一定会帮你调查的，我以前也有过这种情，就是通过这种手段得到补偿的

你和单位存在实事劳动关系，可以要补偿