如何更有效的约束员工准时上班

是具体单位而定，例如我们单位的市场人员、技术人员大多不会准时上下班，而且有些高级人才是你管的太严了就跳槽，导致公司巨大损失。所以还要根据其所从事的工作来定。

健全规章制度，建立严密的奖惩办法，对所有员工一视同仁，领导本人必须身体力行，随时督促员工的作息时间。

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