最新劳动合同法中一些问题想请教。

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 07:20:15
我有个朋友在一家公司做了三四年保安，之前都是每年签定一次劳动合同，2007年12月签了第三次劳动合同至今年十二月到期，现在因为公司精减人员，公司要求在合同到期时从重签订新的劳动合同，但是工作岗位更改为生产车间员工，相关工资福利还是和原来保安是一样的，如果我朋友不签这份合同是不是像最新劳动合同法中除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形，公司不用支付经济补偿，假如要支付经济补偿是按他进公司的年限4年4个月，还是按08年新的劳法合同法年限不满一年按1个月来补偿，请帮忙解释谢谢。

不是这样的，要是你那朋友不签，等到原合同到期，只给你1个月的补偿就行了的！！
这在劳动法中有明确的规定，合同到期，公司不给续签（像你朋友现在的情况相当于不续签），员工要得到1个月的补偿！