我爸爸的五级工伤如何索求赔偿？

第一，去申请劳动争议仲裁，现在劳动法规定，劳动争议仲裁不需要付费，至于请不请律师，律师收费标准我就不知道了，看你自己吧。但是办理其它必备手续要花工本费，如工商局的企业资料的调取等。申请劳动仲裁在各区所在地的劳动争议仲裁委员会。时间不好说，有时候两个月，有时候半年才有仲裁结果。关于具体步骤，你去仲裁问吧，他让你干吗你就干吗。
具体参考地址：http://www.bjld.gov.cn/zwgk/jgzn/qxjg/t20031106_402238040.htm

第二，赔偿标准。16个月工资，然后每月以工资标准的70％发放补助金。
《劳动保险条例》
第十二条 工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方担负。在医疗期间，工资照发。
《工伤保险条例》
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三，工资标准。发工资难道没有工资条，这是个讲究证据的时代，即使你没有，单位也应该有，所以不能说多少就是多少，要列证据的。这个标准的举证责任在单位，所以你说3000，单位要是拿不出证据证明不是3