达到退休年龄后和用人单位是什么关系？

达到退休年龄，用人单位聘用的是劳务关系。
　　根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条、《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，应当退休。
　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，用人单位聘用已退休人员的，按劳务关系处理。
　　国务院
　　《劳动合同法实施条例》
　　第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
　　《关于工人退休、退职的暂行办法》
　　第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
　　最高人民法院
　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
　　法释〔2010〕12号
　　第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

过去，退休了，依然是原单位的(退休)职工，依然受到原单位的关注，现在如何对待退休职工，则取决于现任领导的态度，他要想管，没有人不许他管，他要不想管，你也无可奈何。

1.公有制单位的职工退休后，劳动关系终止，除了社保发给养老金之外，单位还要发给退休补贴，尚有一定的经济关系。

2.私有制单位的职工退休后，劳动关系终止，除了社保发给养老金之外，单位一般不会发给退休补贴，基本上没有经济关系。

3.对于退休人员，正在向社区管理的方向发展。今后职工退休