新劳动法下，公司提出解除劳动合同，若劳动者不同意怎么办？

相当于提前终止，公司违约。
经济补偿金为1年1个月工资，不满一年大于六个月按1个月算，不满六个月按半个月算。
协商一致解给1月补偿金可解除合同。
到期解约，公司不支付补偿金。

如果合同未到期，理论上可以要求继续履行合同，但很多是没办法再工作下去的。公司违法解除合同要支付赔偿金。到期解除要支付补偿金。

双方可以协商解决。如果劳动合同未到期，而且劳动者不愿意解除劳动合同，劳动者又没有违反法律规定或公司的规章制度下，可以要求公司继续履行劳动合同。

劳动者不同意，公司强行要求的情况下，公司应支付补偿金（参考工作年限以及合同期限），按每一年补偿一个月，并支付赔偿金

如果公司提出解除劳动合同，劳动者不同意，公司依然解除，属于公司违法解除。可以要求根据工龄支付双倍经济补偿金。先和公司协商，达不成协议，到公司所在地的劳动局申请维权。

公司可以下达《解除劳动合同通知书》，书面通知本人。