新劳动法 裁员 赔偿0

1.若11月底搬迁，公司会与你协商变更工作地点，若你不同意，公司可以依《劳动合同法》第40条第三项解除劳动合同。经济补偿按照你在公司的工龄，每满一年支付一个月工资（按照离职前12个月平均工资计算）同时支付一个月工资的通知金（按离职前一个月的工资计算）
2.若公司不与你协商，直接解除劳动合同，你可以要求双倍于补偿金的赔偿金。
3.若待12月底才搬迁，公司可直接以合同到期终止合同，只支付你一个月工资的经济补偿，不需支付通知期工资。
4.深圳这边，伙食费若是按月固定发放的，则应计算在补偿金和通知金内。

没有提前三十天通知你们，又没有额外支付你们一个工资的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍的赔偿金。你的工作年限不到一年，经济补偿金应当为一个月工资，现在公司违法解除劳动合同，应当支付你两个月的工资作为赔偿金。

依据的法条就是劳动合同法
伙食费如果能够认定为工资组成部分的话，可以要求补偿；如果不能算作工资组成部分的，公司可以不用补偿。伙食费一般可以看作是公司提供的一项福利吧，不能算做工资。

没有提前通知，就应当多给一月的补偿。

单位没有提前一个月通知要支付一个月工资的待通知金。你们公司12月底搬合同也到期了，公司会以合同到期与你终止合同。合同到期解除无需支付代通知金，要支付一个月工资的补偿金。

单位没有与你协商擅自变更工作地点，属于单方变更劳动合同的行为。你可以解除合同，并主张经济补偿金和单位违反合同的违约金。但现在依据劳动合同法的规定，劳动合同到期单位也应该按照工作时间支付经济补偿金。所以我认为，你现在解除合同和合同到期终止是一样的，除非你们之间对单位违约的情形约定了违约金。

如果大规模的裁员，不是针对你一人的，应该经过一定的程序。符合程序的为合法。单位给予一定的补偿。
如果不合法程序的，单位一样应该给予你一定的补偿。按照一年一个月的标准来。