关于企业不签订劳动合同问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 16:40:03
我在当地经人介绍到一个国有单位工作，刚开始用人单位口头称试用一个月，月工资800。可是，工作的几个月里领导以下个月签订当借口，一直未签订合同缴纳保险，工资给调到1000。在第5个月找领导谈话，领导又以工资多涨500，以后再签订为由，又拖了一个月。然而下个月工资未涨，合同未签，我想问一下像这种情况我是否可以申请当地的劳动仲裁加以解决呢？我能得到什么相应的赔偿呢？

当然可以了

没有签合同，必须从你工作的第二个月开始支付你双倍工资，还要给你补交社保（如果没有交的话），你可以要求签合同，或者直接解除劳动关系，然后根据工作年限给你赔偿，工作满1年赔偿2个月工资，不满1年满半年也是2个月，不满半年的是1个月

时间从08年计算

要有证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，否则无法胜算的