试用期没签合同是怎么回事

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 08:39:10
我现在在一家媒体工作，说是试用期三个月到六个月不等。
我现在工作了一个半月了，但是没有签合同，因为以前工作的时候即使是试用期也会有试用期合同，但是来了这里只是上班拿工资而已。
看到劳动法里说试用期一个月以后未满一年里面没有签劳动合同第二个月的工资就要给双倍的了。我这种情况可以要求吗。现在这个单位提出一个很难得任务，不完成就影响到转正，而且也不是在我的工作职责之内。我就在想要是因为这个任务没完成被用人单位当作借口辞退我，我是否可以要回试用期第二个月起应该付双倍的工资。单位有没有可能抵赖，要是真的抵赖，我是不是没有办法维护自己的权益。
我现在拿了第二个月工资了，跟前面一个月的还是一模一样
面试的时候交了一部分资料，有没有可能他们已经拿我的资料单方面办了试用期合同了。试用期合同是不是一定要我签字才可以生效的。

我是真正的想得到帮助才来的，下面第二个回答的那种答案你自己问问自己有什么意义

签了合同才上岗的，试用期也是在签了合同之后的，劳动法确实规定了双倍工资的问题，你可以向劳动仲裁部分投诉主张自己的权益

我觉得像你这种情况可以要求赔付你双倍工资，就像你说的劳动法确实规定了员工工作一个月后，公司就要与其签订合同，否则员工每多工作一个月就要付其双倍的工资。
如果公司以没完成任务辞退你，那按劳动法，你可以要回第二个月的双倍工资，公司抵赖的话，那你就要到当地的劳动仲裁那里去投诉他，你最好要有证据，比如：工资条，工资卡，考勤之类的~
还有，公司单方面签订合同，合同就生效这个说法应该没有，合同，即便是试用期合同也要劳动者和公司双方签订才有效~！

就是有古怪咯