公司提前一个月解除合同~赔偿金如何计算??寻求法律援助~~请大家帮帮忙

1.虽然你是在该公司工作了2年，但由于你今年的合同是在07年12月31日签订的，所以，你能获得的经济补偿金只能分段计算，即08年1月1日之后的11个月工作期限可以补偿你一个月工资的经济补偿金。而08年之前的部分就只能依据当时你签合同时的相关规定进行补偿（也就是说你们当地当时的相关规定），而不能依据《劳动合同法》，很显然，你们公司之所以安排在07年12月31日签订合同，是因为这样就可以少一个月工资的经济补偿。
2.关于你的社会保险，你有权要求公司足额缴纳其应依法缴纳的部分。“公司赔偿了一个月的工资,却少帮我们少交一个月的保险 ”的做法是不合法的。
3.你公司决定11月30日解除你们的劳动合同，那么就应该在10月30日之前书面通知你们，如果你在10月30日之前没有收到通知，你可以要求公司支付一个月工资的代通知金。

为了维护你自己的合法权益，你可以选择与用人单位协商，或者由调解组织居中调解的比较温和的方式来解决，也可以选择劳动争议仲裁，然后诉讼的方式，后者需要花更多的时间和精力。你可以根据你的实际情况来作出选择，不过我认为通过协商调解的方式尚可。如果单位的态度过于强硬，你的利益完全得不到保护，再仲裁比较好。

按照法律规定，工作两年应当 补偿两月的工资，要是公司提前30天通知，则不用多支付一月的补偿。