UC知道急！！！关于未签劳动合同，支付双倍工资的若干疑问！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/12 02:09:42
1．小弟于07年1月进入中山一家集团的分公司工作，签订合同到08 年1月；但是合同过期后，公司以各种理由不与我订立合同．
2．直至于08年2月我被公司调入总公司工作（进总公司之前，分公司人事部叫我写了一份在分公司的辞职信，说是好交接；而来总公 司我没有填写任何入职文件，就直接上班，但有购买社保等）； 然而，进入总公司至今，其间只有部门经理小心的问过一次有没有签订合同，然后就没下文了．
3．公司不给我签合同，我估计公司可能因为我是外地人，在这待的时间 不长（因为我部门除我之外，全是本地人，且都已签订合同）．
4．现在，我手里面有的可以证明我与公司存在事实劳动关系的证据有： 工资单＼工作证＼暂住证（地址为公司内宿舍）＼部分月份考勤记录 ＼出差申请＼加班申请＼工作记录．
急需解决问题：
1．现在，我由于工作受阻且私人原因，想辞职不干，我是应该先向公司 提出辞职之后再向劳动部门提出仲裁；还是先书面向公司申请双倍工 资再辞职；最后，我自行辞职是否能得到双倍工资的补偿？？？
2．我到劳动部门申请仲裁，还需要那些证据？？？
3．像我这样情况，申请仲裁的胜算率有多大？？？
4．本人是法盲，如有高人请一一对本人的问题作出指点！
本人在此十分感谢！！！由于本人才50分所以只能悬赏这么多了！
我有意离开公司是因为公司现在在进行降薪！
我希望大家的回答能更具体些！
在此多谢！
我觉得公司如果没有亏待于你，也不必去追究双倍工资了。中国的法律原则是有错能改、赔偿损失，一般不支持受害者因受害而受益。加之现在经济不景气，劳动仲裁对企业违法的惩处力度会减轻。再者走司法途径所需时间长，成本高。建议协商合理的赔偿即可。
如果要追究，应该先以未签订劳动合同为由，向公司要求过去几个月的双倍工资赔偿。可以直接跟公司协商，无果后去劳动站仲裁。胜诉的机会较大。拿到钱后你可以拒绝再签订合同，直接走人。
1.可以得到双倍工资的补偿，不过支付双倍工资的时间在08年2月以后
2.这些证据够了
3.胜率90%以上
支持理由如下：
1.用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，只凭这一点，就可以向企业要求双倍工资
w 想毕小哥确实很着急，刚刚重新翻了一下劳动法，现将对于你这种情况有用的条文写一下
劳动合同法
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相信你看了以上几条对自己的情况就应该有一个比较全面的分析了，现在你这种情况应该有第38条规定相符，即08.2月建立劳动关系，却一直未订立劳动合同。 关于劳动仲裁流程手续这方面我还不太懂，建议你先给劳动仲裁部门打电话咨询一下。如果手续烦琐的话还是先和公司协商解决。以未签订劳动合同为由，向公司要求过去几个月的双倍工资赔偿。劳动法后边还有几条关于支付违规工资期限的，建议你再多看几遍。