UC知道公司在效益不好的情况下在试用期内以含糊理由辞退我，我是否可以得到赔偿？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 17:06:52
我毕业后于08年7月就职于青浦一家日资企业村田公司
签订劳动合同，六个月试用期
11月17日，公司因效益不好，故把新人全部裁掉
给我的借口是：
1.工作不够积极
2.未到达公司期望值（标准）
因我在试用期内，当天就把我辞退只结算了工资，没有赔偿
朋友告诉我说，试用期内裁员需提供证据指出不足，如要求标准，需在一开始就有明确的规定到达什么水平
而一开始并没有明确规定标准，那么最后公司不是怎么说怎么有理了
还有说我工作不够积极，这也是没有衡量尺度的问题，我完成工作遵守公司规则即可
请问法律方面相关人士我是否有机会讨回赔偿？
如果有该怎样赔偿
如公司拒绝，我该向劳务局还是哪个部门反映，执行起来难度有多大？
签订劳动合同，六个月试用期
11月17日，公司因效益不好，故把新人全部裁掉
给我的借口是：
1.工作不够积极
2.未到达公司期望值（标准）
因我在试用期内，当天就把我辞退只结算了工资，没有赔偿
朋友告诉我说，试用期内裁员需提供证据指出不足，如要求标准，需在一开始就有明确的规定到达什么水平
而一开始并没有明确规定标准，那么最后公司不是怎么说怎么有理了
还有说我工作不够积极，这也是没有衡量尺度的问题，我完成工作遵守公司规则即可
请问法律方面相关人士我是否有机会讨回赔偿？
如果有该怎样赔偿
如公司拒绝，我该向劳务局还是哪个部门反映，执行起来难度有多大？
很难办，现在就是正常工作的员工，都有可能被裁员裁掉，无非是能多领到一些补偿，理由无非是因为缩减开支，政府也没什么办法，都是合法的手续，而且你还在试用期内
试用期内辞退没有任何补偿.
你这种情况很难胜诉的，没有机会讨回赔偿的
可以咨询下劳动局和律师楼
可以向劳动仲裁部门申请仲裁。