关于体检与辞退的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 07:32:25
我们公司马上要体检了，就是所谓年度福利体检，如果查出一些病会有什么什么后果吗，比方说心脏病，高血压，脂肪肝还有就是传染病什么的，如果公司因为这个辞退我，按照《劳动法》，是个怎么说法，请各位大虾指教！
我只想知道劳动法怎么说，入职体检没有问题。
可入职体检报告在公司那里，他们不会篡改吧?

您好，准备给你解释的

但是不多说了，

劳动合同法

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

就这一句话，你自己揣摩，公司不是可以随便辞退你的

如果说入职体检你没有问题，就是现在查出毛病来的话，按劳动法来说，公司不能辞退你，并且还要给你提供医疗假期，如果有医疗保险的还要给你报销一定比例的医疗费用，要是慢性病的话，需要长期治疗；公司在征得个人的同意下，可以一次性补偿你一定的钱来解除劳动合同！！

这是一个很复杂的问题
具体看你的病情是否适合于你的本职工作及是在你进公司前就有了病还是入司后得的病
如果辞退你,你可以维权.但要注意收集证据.
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