合同期内公司辞退员工应给予怎样的补偿?

第一步:你要保存好合同证据.
第二步:你要保存你的工资是XXXX元/月的证据,比如公司之前发放工资的工资条\银行卡发放记录等. 保存公司关于提成的规章制度.
第三步:公司还要给你补偿金:每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时,公司还要提前30天通知你,否则还要再追加补偿金总额的50%.
关键一点,你要保存好是公司要你走人的证据,比如辞退单等.

　　用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

       1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

　　《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

　　《劳动合同法实施条例》第19条

新劳动法规定：一定条件的离职，企业要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满