急需大公司员工培训后跳槽的案例

不好意思，这种情况很少见，因为公司提供培训都会签订服务协议的，一旦接受培训的员工跳槽的话，相关的培训费，违约金等比较高，特别是大公司，很少见很少见。

培训有很多种啊，有的是常规培训，就算参加完员工立即跳槽也没影响的。也有的是要签定合约的，比如EMBA或MBA的培训，或是单位出钱让你学习并考取一些专业性很强的执照（财务系统多），那样要看单位为你出多少学费和单位对此的规则是什么样的，有的单位可能对20万学费就需要签五年约，也有的可能只签三年。

这种情况确实很少见，但是你并不一定非要用实际案例来说明，用从自己的思维分析举例也可以呀。比如你把自己想像成是一个培训后跳槽的员工，你当时的心理是怎么样的？然后一个逻辑下来，就成一个例子了，当然写的时候不要写你自己～

我找到了腾讯公司
虽然说的是被挖走 但是这些员工都是受到腾讯公司的培养的
可以算是受到培训后跳潮的

竞争对手

恶意挖角内幕曝光

根据最新消息，此次腾讯对15名员工的起诉，源于一起恶性挖角事件，该事件已严重到腾讯难以忍受的地步。

据知情人士向记者透露，去年以来，尚未上市的51.com就开始从腾讯大量挖人，“过程很直接，从中层干部到普通员工，只要能找到联系方式的，都会通过猎头大面积地电话联系，有些核心的研发部门，甚至整个部门都接到过类似电话”。这位人士表示，因为新公司动辄就许以高于目前2-3倍的薪酬以及未来上市后可兑现的都期权，所以一些员工难免心动，可是他们跳槽之后很难不带走技术和商业机密，“51.com的发展模式本来就是以腾讯为样本的，因此两者所从事的领域高度雷同，有直接竞争”。

腾讯方面昨天也对记者回应称，“我们起诉的15名员工都来自核心业务部门，也是最近一两年离开的，但都是被挖走的。”

腾讯：企业也要维权

腾讯的诉讼一开始就遭到了离职员工的抵制。昨日，愤怒的员工在新浪开出博客，其中列出五点声明，要求腾讯收回起诉。但腾讯方面的回应则是，“我们的起诉是针对违反竞业禁止的行为。”

腾讯相关人士称，“正常的人员流动属于合理现象，但这种针对腾讯员工进行的恶意挖角，给公司正常的