想请问合同到期不续签补偿金问题,急！

什么性质的企业？
国营的还是私营？
私营企业一般在社保上面是比较不完善的，这是中国企业的通性，不过你可以按照法律程序来维权
新法只规定五险一金的补偿年限按照新法实施日起，也就是今年开始。

一、你这种情况是合同的到期终止而非解除。因此没有经济补偿金。
二、合同的解除与终止不同，用人单位的原因解除合同，应该支付经济补偿金。
三、另一种情况，可通过拙文《劳动法律师宝典》（2008）中的案例说明：
用人单位败诉案件大盘点之三
合同期满不签新合同
案件聚焦：
刘女士在上海浦东某公司担任财务人员近三年。2006年12月1日刘女士的劳动合同到期。公司负责人此前 已经告诉她合同期满后将不再续签。因为将近年底，财务人员工作比较繁忙 ，刘女士合同到期后继续到公司上班。12月31日会计年度结束，公司发给刘女士12月的工资 并通知她离职。刘女士不同意 ，向劳动部门提起仲裁。仲裁部门审理后裁定公司支付 刘女士12月份工资6000元，支付提前通知替代金6000元及相当于三个月工资的经济补偿金18000元。公司对裁定不服向法院起诉，法院 最终仍判决予以维持。
败诉原因：
劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未拒绝的，司法实践中一般视双方形成不定期劳动合同关系，任何一方均可提出解除劳动关系 ，但应当提前30天书面通知对方。至于劳动者是否有权要求经济补偿，各地和各部门的规定不尽相同。现在上海劳动仲裁机构与上海高院已经统一口径：用人单位提出解除，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。
还有你说的那个补偿金是指哪方面的？不同的方面又有不同的补偿。
参考资料：http://zhidao.baidu.com/question/22141983.html

经济补偿金一个月工资。

经济补偿是按照你所说的补偿。
你可以要求补偿和欠缴的公积金。