UC知道我的节假日工资怎么算
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/07 15:09:59
我是一个门卫工作者工作时间是4个时间段
0：00---6：00
6：00---12：00
12：00---18：00
18：00---24：00
每天0：00--24：00内都要上其中一个班，月工资680
我的日工资是680/30=22.66 ？
小时工资是3.76 ？
现在单位认为节假日本来要上一个班，所以节日每一天工资是+22.66*2对吗 ？
如果不是那应该是多少?
=
1单位说一个星期工作时间是7*6小时=42小时，超过国家规定的40小时--才算加班，就是每个星期有两个小时是加班2*4元=8元
星期六，星期天的工作时间是补平时每天六个小时的。
2现在单位给的是日工资=680/30=22.6元；小时工资=22.6/6=3.7元。加班的每个小时四舍五入=4元
0：00---6：00
6：00---12：00
12：00---18：00
18：00---24：00
每天0：00--24：00内都要上其中一个班，月工资680
我的日工资是680/30=22.66 ？
小时工资是3.76 ？
现在单位认为节假日本来要上一个班，所以节日每一天工资是+22.66*2对吗 ？
如果不是那应该是多少?
=
1单位说一个星期工作时间是7*6小时=42小时，超过国家规定的40小时--才算加班，就是每个星期有两个小时是加班2*4元=8元
星期六，星期天的工作时间是补平时每天六个小时的。
2现在单位给的是日工资=680/30=22.6元；小时工资=22.6/6=3.7元。加班的每个小时四舍五入=4元
首先，1年工作日：365天/年－104天/年（休息日）－11天/年（法定休假日）＝250天/年
月工作日：250天/年÷12月＝20.83天
所以你的日工资是680/20.83=32.65
假日加班双倍工资：32.65*2=125.3
节日加班3倍公司：32.65*3=157.95
劳动部1995年印发的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。”
个人以为节假日是不能补平时的.因为你的月工资只有680元,平时不一定非得要8个小时,每个公司都不太一样.
如果节假日加班,则应该按照国家要求:支付3倍的工资.
680 + (680/26)*3(假如按单休算)
如果还有什么问题,请参考下面网上的一份资料,有国家出台的相关法规与政策!
加班工资按平时（每小时是你日工资的1.5倍）、双休日（2倍）、国定假（3倍）都在原月工资以外发，你的问题是，是否拿月薪，如按合同是小时工，那就按小时计了。
是平常工资的三倍
ikn