公司辞退员工赔偿是按进厂时间算,还是按转正时间算呢?有法律依据吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 13:16:28
我是07年9月进入现在这家公司的,当时我是从学校出来的,没毕业,公司按实习生算的,也没有与公司签定合同,到今天8月我毕业了,公司才让我转正并签了3年期限的合同,现在公司运行不好,我被辞退了,公司是应按我进厂的时间赔偿呢?还是按签合同转正的时间赔偿呢?有文件吗?

谢谢~~~

从今年8月起。之前你按学生实习算（因为你没毕业），不属于劳动合同期。补偿你半个月的工资。(提醒：如果你签订的劳动合同有试用期，如果辞退时试用期未满，单位可以不补偿）
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

肯定按合同上写的时间赔偿.(合同上有个合约生效起始时间的)
如果你的合同上的起始时间是从你进公司的时候开始算 那就是按去年9月开始算
如果你的合同上的起始时间是今年8月 那就是从今年8月开始算
正常的你公司的合同应该是从今年8月开始的 那就是从今年8月算起到合同结束的这段时间 都要给你赔偿