如果我签了一年劳动合同,时间没到我跳槽需要付违约金吗

1、劳动合同未到期离职，员工只要履行了书面通知义务，一般不需要支付违约金。

　　2、除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

不一定，这要看你是一什么理由。还要是你有非人力因素，比如国家政府特遣公干，或是什么的。还有就是看甲方是怎么看待这事情了，如果甲方同意你解除合同，那你就是什么也不用说了。否则，那你就要违约了。甲方就会按照合同上的条文走了。这是按规定说。其实我告诉你，不是什么大的工程或者什么有什么商业机密的情况下，他是不会追究你的，因为他根本犯不上，得不偿失，即使你违约了，他也不会追究你的。因为你只是个小职员吗。我也是曾经违约过，没什么大不了的。

也需要提前通知单位，不需要支付违约金。

一经签订劳动合同，解除的双方均需要提前30日的书面通知，这是劳动合同法规定的，只不过公司与员工协商一致提前解除劳动合同，公司需要给员工补偿。而员工不需要给公司赔偿，因为你提前一个月通知了公司。除非有保密和培训的赔偿条款。

什么时候解除 都要 提前30天 除非试用期

违约金嘛 看约定和单位实际损失 证据

也是一样的，一年合同也是提前30天离职，你才可拿到全部工资

需要