有一家公司裁员，之后被裁的个名员工在网上发布信息这家老板来个人身攻击，你是老板敢请这种人吗？

这名员工这么做确实太偏激了，处事不当，但是你说拿了补偿，关键是看这份补偿是否合乎法律规定，要是按照法律规定明明应当补偿三个月工资的实际补偿了一个月工资，那员工做出这样的举动也是事出有因，可以理解的，但我个人不鼓励采用这样的方法表达自己的不满情绪。如果补偿完全合法，公司的裁员也完全合法，那么这名员工真是无理取闹了。

不可能，拿到补偿，还会做出个人人身攻击，我相信每个员工都不会这么偏激。看样子这句话，“这名员工太贱格了，拿了补尝，还做这种这么低人格的事情，太可恶了。”是老板说的话，不象是员工。因为，比方拿我说，现在正面临下岗，领导什么都不多说，什么补偿也不说，工作了18年，兢兢业业为企业，喊自己主动写离职报告，换位思考下，那你们认为是什么状态呢，作为员工该不该有情绪。

这个问句已经作了预判 - 你是老板敢请这种人吗？即是站在老板的角度考评判这件事；个人认为两方面分析比较客观，从员工角度看，一般是看裁员是否公正 - 当部门里有裁员指标的时候，应该把谁牺牲出去？谁来评判让谁出局？是否按照业绩的末位淘汰制？是被裁掉的那个岗位对部门业绩影响最小？是否和该员工有过沟通并达成一定的谅解？听说有些公司的裁员方式十分生硬 - 有的人被老板叫去开会，看到HR经理也在场，15min-30min谈完后就在IT和HR监视下2小时内上交电脑和门禁卡、签署离职协议等等办完所有手续，假设这个被裁掉的员工业绩还在中上但是与老板关系不够铁，这个员工就会认为老板不公正吧。有一些写办公室政治的书，比如《上班族必懂的OFFICE天择定律》等等，有空儿不妨一看。

如果属实可以告他啊.