用人单位离合同到期还有一个月要劳动者续签，劳动者不签，还用人单位马上叫劳动者离开，我该怎么办

1、用人单位提前一个月提出续签，不同的省市有不同的要求，有的省市有这样的要求，有的没有。
2、劳动者不签是可以的。
3、用人单位不能马上要求劳动者离开，应该继续执行劳动合同，如果马上要求离开的话，是辞退，需要按照《劳动合同法》辞退要件和补偿执行。
4、在这种情况下，劳动者可以要求赔偿，赔偿额度为N+1，即工作几年+1；一般情况下，进行劳动仲裁是能获胜的。

提前一个月通知
合同到期才能签新的啊

肯定不合法，不过一般的合同续签都是提前签订的，提前多少天合同里可以另加说明。
你可以去当地劳动局申请劳动仲裁（不得已才做的哦），之后才可以去法院起诉（这是办事流程）。估计公司也是吓唬你，舍不得你离开吧

员工劳动合同期满,企业在劳动条件不降低的情况下愿意续订劳动合同,而劳动者不续订的,企业可以终止劳动合同

从你描述的情况来看,前一份劳动合同期未满时企业要求续订劳动合同,员工不愿续订的情况下,企业终止了有效的劳动合同

这种做法是违法的,企业这种行为实际是"解除劳动合同",还是非法的!

员工可以
要求企业继续履行劳动合同;
或
要求企业支付非法解除劳动合同的双倍经济补偿金

自己想续签就可以继续签，不想续签的就工作到合同到期，但没有任何补偿的（除非公司方面提出不跟员工续签或者解雇员工才有补偿）