人事管理学的内容是什么？

人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。研究如何科学、合理、系统而有效的进行人事管理并探求其规律的科学。
它包括六大模块，招聘，培训，规划，薪酬，绩效，考勤等

　　人事管理学（science of personnel management）是研究如何科学、合理、系统而有效的进行人事管理并探求其规律的科学。应用学科是资源科技（一级学科），人力资源学（二级学科）
　　一、人事管理的作用:

　　1.人事管理关系到党和国家事业的成败
　　2.人事管理关系经济的发展
　　3.人事管理决定人才管理的方向
　　人事管理的目标的要素构成:
　　1.主体（指目标的责任承担者）
　　2.客体（目标主体的工作对像）
　　3任务（目标主体所担任的工作内容或责任）
　　4.指标（实现目标所应达到的程度或标准）
　　二、人事管理学的特点:

　　政治性，综合性，实用性
　　三、人事管理的基本原则(论):

　　1.党管干部原则
　　2.德才兼备原则
　　3.依法管理原则
　　4.民主监督原则
　　5.分类管理原则
　　四、人事编制管理应遵循的原则:
　　1.工作需要和精简原则
　　2.分级分类管理原则
　　3.统一原则
　　五、人事编制管理的主要方法:
　　1.行政手段
　　2.经济手段
　　3.法律手段

六大模块，招聘，培训，规划，薪酬，绩效，考勤等

目录
第一章人事管理学的对象和任务
第一节人事管理的地位和作用
一、人事管理的含义
二、人事管理的地位和作用

第二节人事管理学的对象和任务
一、人事管理是一门科学
二、人事管理学的研究对象
三、人事管理学的任务

第三节人事管理学的特点和研究方法
一、人事管理学的特点
二、人事管理学的研究方法 <