公司罚款员工钱可以吗

除非员工有重大的过失或者故意，否则不可以

当时劳动合同里你没有看清楚吗？有项遵守公司一切制度的，这是公司按正常的规则走的，只是每个罚款的额度有个度，比如迟到20-50，如果看你不爽，就多点，没办法，有这个额度在， 这些你应该看清当时劳动合同上所写的才行，如果你不能改变这种作法的话，就只能选择去适应他，毕竟他是经理，你是打工，除非你有更好的去向选择，

有幸可以帮助你。
劳动合同法没有明确规定罚款或奖赏这方面的细节。所以这个算不上不合法，他可以把这个罚款归纳为公司规章制度。而且这个罚款金额也是不痛不痒，即使不合法，你请劳动局来，他们也没法帮你的。所以，最好的办法，就是你不要让经理抓住小辫子了。
客观的说，迟到、早退在任何公司都有这方面的裁决和罚款的。如果一家公司，没有相对的惩罚，那公司就乱成套了，没有规矩可言了。我觉得，你所说的这种情况，早上迟到罚款50，晚去培训罚款20，这些都是合情合理的，并不过分。 要说过分，反而是这些迟到的人。