全勤天数如何计算

你们公司的情况违反劳动法

工作时间又称劳动时间，是指法律规定的劳动者在一定时间内从事生产工作或工作的小时数。

工作时间分为：

（1）日工作时间，我国的标准工作日为每日工作8小时。

（2）周工作时间，劳动者每周工作40小时。

（3）缩短工作时间，是指法律规定的少于标准工作日和工作时间。缩短工作时间适用于：

①从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；

②从事夜班工作的劳动者；

③未成年工；

④哺乳期内的女职工。

（4）延长工作时间，是指超过标准工作时间的工作时间。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。

（5）不定时工作时间，是指不受固定工作时是数限制的工作时间。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等等。

（6）综合计算工作时间，是指以一定期限为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工作时间。

做六天休一天，简单的说就是只休周日，周六加班的意思。
所以计算加班工资，加班的那一天应该按小时算的。
每月的全勤天数=（当月天数-周六周日天数-国家法定规定假天数）

全勤是一个月除去国家节假日外的天数

比如：一个月有30天，其中星期六和星期日的天数是8天
那麼，全勤就是22天!!!!

除此以外，均违反劳动法相关规定!!!

全勤是一个月除去国家节假日外的天数
比如：一个月有30天，其中星期六和星期日的天数是8天
那麼，全勤就是22天!!!!
除此以外，均违反劳动法相关规定!!!

那上面是劳动法里面定的,你们公司还好像不是这个制度.以你们公司定义的全勤应该是26天.