单位这样押金合法吗？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/20 13:31:57

单位对新员工培训三天，然后从第一个月的工资里扣300，第二个月再扣200，一共扣500作为培训费，还给开的收据。但是工作满3个月以后才能领300，工作满9个月后才能全部领回押金。不满3个月那300就没了，不满9个月只能拿回300，200就没了，单位这样做合法吗？
试用期是3个月

合法。虽然单位的做法存在着瑕疵，但实质内容不违反法律。

这笔费用应当视为员工的培训费用，按照法律规定，员工接受公司安排的培训，就必须为公司工作一定年限，如果达不到年限，就必须采用经济补偿方式赔偿给公司。

否则，员工接受了培训后，马上跳槽，而且不用赔偿，那么还有哪个单位愿意培训员工呢？

单位以任何理由收取员工的押金都是不符合劳动法的.你可以到当地劳动仲裁委员会去申斥维法.

单位任何押金都不合理！！！！！！！！！！！！