我们单位这样做合法吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 17:59:26
我在单位干了三、四年了，一直都是临时工，只在年底有奖金，每个月有工资而已，两年前我结婚，请婚假，单位只给开了半个月的工资，我的一个同事，在家生小孩，也一样给扣了工资，只因为我们是临时工，今年新劳动法实施，我们才开始签合同，合同期为三年，但是现在也没有社保，劳保一类的，还是以前那样的死工资，听说同单位到育龄的正式工，连生育险也没有，理由是单位适龄的女性人数太少，如果上保险，就要一起上，费用太大，所以没有，单位这样做合理吗？我应该向谁咨询这种问题呢？
还有，去年年底，单位开除了一个孕妇，她也是临时工，仅仅是因为要将她所在的部门解散裁员，这样做是不是很过份，劳动部门可能不会管这样的事的，因为我们这是小地方，也可能会官官相护，也可能别的单位也有类似的情况，所以不管是咨询，投诉，或是举报都是不实际的

当然不合法呀！按照我国新发布的《劳动法》无论临时工还是正式工都要签订劳动合同，今年2月1日以后不签订合同就视为无限期劳动合同。

唉~~~有些小的地方是这样的！没办法~这是我国现在的实情~而且法律这样制定也有很大的弊端，如果劳动者真的为了保护自己的权益去举报工作单位，就算工作单位被处罚并且继续留用劳动者，那么也肯定会想方设法刁难，劳动者只能举报之后选择不再此单位工作。

到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

不合法 起诉他

不合法，到劳动局告他

这怎么看都不合法嘛```` 还有这样的
你可以去劳动部门去投诉或者举报

bu!