UC知道这样构成劳动合同关系了吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/23 05:53:15
现在情况是这样的 我们班长已经把我的这个情况反应到车间上了 车间主任已经帮我写了一份报告给了人力资源部 人力资源部的回答是已经同意了而且人力资源部说是 还要把报告 报给集团公司 就是上一层的领导 我已经在这个单位上了半年多的班了 他们给我的工资跟我说是实习的工资 多少我就不好意思在这里说了 我就是想知道现在是否已经构成劳动关系了 也就是说他们不跟我转正都不行了 是不是这样啊 我也不太清楚 所以在这里咨询下那为大哥 跟我详细说明下 现在的我应该要怎样解决啊 这关系到我的人生命运 回答的好我会追很多分的 也只能这样了 拜托
当然构成，只要有事实用工，就构成劳动关系，应该签订劳动合同，并且最长的试用期也就是六个月.
1、首先解释你的试用(实习)问题:
劳动合同法,
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此你在单位工作半年以上了,他们必须给你签3年以上期限的劳动合同.并且立即转正.否则违法.
2、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此没有与你签劳动合同也违法了。
你如果愿意在这家单位干下去，1、可以与单位协商立即转正，补签合同 ，补交社保 2、补偿你半年未签合同对应6个月工资的赔偿。
如果你不愿意，直接到劳动局申请仲裁，准赢，可获实际工作月份2倍的工资赔偿
当然主意你自己拿。
是这样啊 在这个单位上了半年多的班已经构成劳动关系了
《劳动合同法》规定，试用期不得超过三个月。你和这个单位虽然没有订立书面合同，但已经存在事实上的聘用关系。
你可以用工资表的发放作为证明，说明你已经工作半年了
不是的，你没签协议，赶快合同签下来！
你没有把你的情况说清楚，表达有问题
新劳动法规定，在一个单位工作半年以上的员工，就必须跟员工签订劳动合同，否则就违法了，你可以去劳动仲裁机关告他们，如果你在那半年以上都没跟你签劳动合同，他们就要以正常工人工资的几倍补偿你，具体数我也不太清楚了，我们同学、去年就今年的遭遇跟你一样，结果公司给他补了30000多元