关于企业要求我重新签订劳动合同的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 12:25:07
我签订的固定期合同，离合同到期还有将近一年半时间，可现在公司体制结构发生改革，其实就是变向降薪，然后要求员工重新签订劳动合同，单位说如果不同意那么终止劳动合同（新合同肯定会减少我的利益）。如果我不想重新签订，最终终止劳动合同，那么我可以要求单位给我经济补偿吗，比如我已经在这个单位工作了一年9九个月，要求给我两个月工资？
如果可以，依据是否来源于劳动合同法，是哪一条？
这个企业100多人呢，要是大家都不签，会都给补偿吗？

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》中的补偿是从2008年1月1日开始计算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
变更合同应双方协商同意之后重新签定，单方面变更合同是无效的。
发生劳动合同纠纷，可以申请人事争议仲裁。是免费的。