被裁员了，补偿金的问题

1.根据你的劳动合同期限，六个月的试用期是违法的，你只能约定不超过三个月的试用期

2.试用期过了只要公司不辞退你就不要再签订劳动合同

3.只要你在该公司工作满了六个月了就有一个月工资的经济补偿金

4.没有提前30天以书面的形式通知你离职是要支付一个月工资作为代通知金的

第一，公司想继续用你，不需要再续签合同，只要通知你转正就可以了，然后办理转正相关手续。
第二，公司签的是三年的合同，约定试用期6个月是合法的，但是不能再延长。
第三，公司解除劳动合同，需支付一个月的平均工资作为经济补偿，因为工作已满半年，未到一年，按一年算，工作一年发一个月工资作为经济补偿。
第四，如果公司是以经营困难，裁员为理由解除劳动合同，必须提前30天通知，没有提前30天通知，是违法解除劳动合同，需支付经济补偿的2倍作为赔偿金，也就是二个月工资，支付了赔偿金不再支付补偿金。
第五，如果是裁员，没有代通知金一说，依据《劳动合同法》只有下列情况可支付代通知金：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你的情况不再这3条之内，所以不存在代通知金一说。
提前通知，支付经济补偿，不提前通知，属违法解除，支付上面所述赔偿金。

依据法律：
《劳动合同法》
《劳动合同法实施条例》

你在试用期内企业跟你解除合同是不需要提前一个月通知你的,也就是说随时可以跟你解除劳动合同,裁掉后没有补偿金.

1.不需要再续签合同。
2.平均工资补偿金是肯定有的。
3.如果没有提前一个月通知，企业就是违规行为。如果单位愿意拿钱摆平，那就是单位和你个人之间的事了。