公司未与员工签合同,是继续留在公司,还是拿了双倍工资走人?

我是今年三月底来这家公司的。在现在已经九个多月了，公司还没有和我签订合同，当然五金也没有交。有几个同事，也包括我自己，之前和老板多次提起过要签合同的事，可是老板不答应。后来他们辞职了，去劳动保障局告了老板（10月份）。劳动局的人今天也来过了，他说先是老板和员工之间协商解决，解决不了的话，就可以通过劳动局拿到双倍工资。现在我还没想好，是否拿了双倍工资走人，还是要求补贴，继续在这里上班？至于老板是否会补贴给我，我自己心里也没底（其实现在就我一个员工了，因为是小公司），要是有补贴的话，不知道他会不会只给我几千，然后过年奖金少给我，或者不给我了。
我现在真的很矛盾，双倍工资的话（不算五金），加起来也有15000可以拿了，要是继续留下来呢，补贴最多几千，那我心里不服气。现在工作也很难找，公司也不怎么景气，无法预测接下来会怎么样。我不想失去工作，又想拿到至少三分之二的赔偿工资。不知道这样可不可以？请大家帮帮我，给我出出主意，我该怎么选择好呢？

公司未与员工签合同是违法的吗? 公司不和员工签合同 正规公司试用期过后与员工未签合同而让其员工工作1年,属不属于违法行为?有无相关法律条文规定! 员工不与公司签合同，是否属于临时工？ 未与公司签合同,所得工资还要交个人所得税吗? 劳动合同已满，公司未与签合同，应如何？ 与公司签合同问题 我所工作的公司所有的员工，从上到下素质都很低，我还应该继续留在这家公司吗？ 请问未与原用人单位解除劳动合同，而与现公司签合同，劳动合同是否有效？ 公司不跟员工签合同，怎样办？