新员工满勤奖的核算方法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 06:27:14
我司满勤奖为每月50元，规定是请假一天扣15，两天30，两天以上就全扣，本来我对新员工的满勤奖计算方法是该月过两天以上才来的就满勤奖全扣，但有的人说那不对，新员工虽然是后面才来的，但是他没请过假，应支付满勤奖
我公司无规定说新员工应发满勤奖，但也没规定不发。有人说例如每月按30天计算，那员工来了X天就应该是（50/30*X）元的满勤奖，我不知道到底该怎样

一般企业新员工参加工作第一个月是不发奖金的，不知道你公司是怎样规定的。若规定发，应该是发全勤全奖。

没有试用期吗，试用期工资可以是签好了的，当然公司的其它奖励也可以享受。

既然没有规定，且你又觉得该发，比较合理的发放办法是参照法规，按一个月21.75天为出勤基数，计算其应得满勤奖。因为节假日本来就不用出勤，因此如果他满勤10天，即进公司的实际工作日是10天，则拿10*50/21.75=22.99元，或30元。这种处理方式即合法又合理。

在第一个月是不发放满勤奖的。一般的公司规定。满15天的算全勤。后15天新近公司就没有了。你就制定一下全勤的制度。规定下了就行了。没有特别的强制要求。详细的劳动合同上都会注明发放的条件的。

各单位的规定不同,如果没有具体规定,对新员工上班满半个月不满一个月又没请过假的,按出勤天数计发比较合理,如果发全奖对那些只请了两三天假而少得奖的不公平.

你说的应该是全勤奖吧？我认为最合理的办法就是：新员工的全勤奖=50/30*实际上班天数，这样对于本月已经过了两天来的新员工，并且没有请过假的比较公平一些！

第一个月是不发奖金