UC知道辞职要违约金吗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 02:52:39
我能先像现在单位辞职后再过去那边吗？提前30天我提交书面申请。这样会不会给个人档案里留下不良记录呢，影响那边录用呢？
或是有别的什么办法处理呢？谢谢大家了啊。
我也像大家说的那样，好好跟单位交流啊。可是人家说，万一开了这个口，以后大家都走，怎么办？唉。
另外，前久我一个同事也是离职了，不过他跳槽去的是企业。当时按正规手续提前30天正式提的离职申请，而且工作交接完了。结果单位过了30天以后，以旷工30天为由，给了他一个开除处分。这样写入档案，对去公司没有影响，但应该对公务员录用就不好了把？
你可以先辞职，不过拿不到补偿金了。按劳动合同法，你的提前30日书面申请完全合法，公司没有任何理由拒绝和要求你交纳违约金。当然你与公司签有在公司接受培训后继续服务多少年的服务期合同除外，这种情况，未服务期可以折算违约金，你应该赔偿给公司。
你的行为完全合法，公司档案里不可能乱写什么，如果就此公司乱写，影响了你的录用，你一定要去劳动仲裁让公司赔偿损失。你放心。
具体做的时候一定要30日后才能离岗，才合法，如果你仅是递交了申请书，就不去单位了，单位一定会以你违反公司考勤纪律来说事。最好避免。超过30日公司不放人，你只有申请劳动仲裁了，那时候公司还应赔你钱。
你的合同怎么写的就得怎么赔偿
但是公司没有理由不让你走，按合同要求，提前三十天书面通知了，也好好交接工作了，公司就没有权利不让你走
至于档案，公司应该v没有权利在你的档案里做什么手脚
离职 给违约金 办理手续 档案调转，按程序一步一步来
没关系的，好好和公司协商，我想没有哪一个公司傻到必须留一个不想在这里工作的人工作了，好好商量吧~
祝你好运
你签的合同里应该有说明违约的情况的。。。
好好看看你的合同。如果说明了。你辞职就得赔。。。
如果有记录的话。对以后去公司都不好的。。。
哪家公司愿意白培养人然后跳槽啊。能不搞上记录还是争取吧。按规矩来好些。。。
不需要
如果合同规定支付违约金，那么和同事违反劳动合同法的。可以仲裁。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前三十日通知用人单位，不需要任何赔偿。
提前30天书面通知用人单位是劳动合同法规定的正常的由劳动者因个人原因提出解除劳动合同的方法。又不是自己严重违法违纪被单位开除辞退解除劳动合同，所以不用担心档案问题。
劳动合同法规定劳动者提前三十天书面申请就可以了。又没违反规章制度和法律，这很正常。