关于辞职的问题,大家说说企业这样对吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 06:10:35
我在一知名企业工作了十年,从事装配的工作.这两年企业一直不忙,工资也比较低,去年年底提出辞职,经理对我说做了这么久,让我不要走了,保证我每月的工资为2000元,(如果计件或计时不够的话另补),后来就留下了.继续工作至今.
期间,原经理被调岗,去其它分公司做经理,我们公司又调来一位新经理.
现在金融危机,我们车间更是每周三天班都上不到,所以我又想辞职,按照我们所签的合同,提出辞职后一个月才可离岗.也就是说十二月一号提出,元月一号可离岗.结工资以及养老保险.但新经理让我明天就不用上班了,并立即让我办了离职手续,让我一个月后结工资和养老保险.请问经理的这种做法是否合法合理?
一个月后结工资及养老保险,公司是否要补我一个月工资?
公司是立即让我办了手续,并让我不必再上班,但合同上签的却是提出后一个月离职,那么我算是被公司辞退的吗?
我每月工资没有2000,是否可以要回前经理答应保证我每月2000的工资的差额补贴?

结完工资和养老保险后
你那时再要求公司赔偿一个月工资
并且还可以要求公司支付10个月的经济补偿金（就是工资）
经济补偿金是按照
工作1年补偿1个月，你工作10年，自然就是10个月

辞职和解除劳动合同是有区别的,
劳动合同法中有关经济补偿都是针对解除或终止劳动合同的条件而规定的.
所以辞职是不能要求经济补偿的.
尽管公司的做法不太合理,但法律对此也没有规定,
按法规你提前30日通知用人单位提出辞职,还要继续工作30日才能离职,现在公司要你马上离职,也并非不可以,但是按照劳动合同法的规定,用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
你只能要求公司尽快办理有关手续.

只要公司不破产，不需要你要公司就应该给，而且不应该是一个月，问一下劳动局吧！

合同要求提前一个月申请，他们可以提前批的，这样是合理的，办理的离职手续工资只能放到那天不可能再发你一个月，是你先提出来的不算他们辞你，所以没有赔偿。工资最多少不得托超过一个月，超过一个月算托欠工资。
托欠工资那就要给赔偿金，托欠部分的50%.