这样的工资是否合法

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/12 01:55:55
我是一名国有企业职工 刚刚工作时 要较比我早上班十多年的老工人少得四百多 本以为时间长了也会慢慢涨上来 可是是多年了 和老工人差的还是那么多 可是与叫我晚十年上班的新同事只相差几使元而已 原因是在这些年里所涨的工资都是岗位等 但是我们每天干的一样的工作 出了错要扣一样的钱
不知道这样是否与劳动法中的同工共酬相低处 应该怎么办

在国有企业工资基本上都是这样的，你可能永远都赶不上老工人，因为你涨工资别人也会涨，你运气不好，上班这几年没有涨工资，所以比你晚来的和你工资相差无几。工资差别主要在一项叫做“技能工资”的地方。
这与劳动法中的同工同酬并不抵触。
但奖金应该一样，如果没有犯错的话。

有后台的话工资可以加，可以涨。如果没有关系，只有忍气吞声。这个社会如此，死了心吧！

这很不合理，也不合法，你可以找领导说，没效果的话就去申请劳动仲裁