UC知道试用期内给公司造成损失等，如何解决?(急)
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/20 10:38:28
建材行业不景气,10月初公司开始大量裁员,我"有幸"没有被裁掉(现在想想还不如被裁掉呢),但我所在的市场助理的这个岗位被取消了,和我一起的两个同事被裁掉了,而我被分配到了物流部(负责开票,联系发货车辆等等),10月9号上的岗(这个岗位工资850,上一天休息一天)....上了两天班,因为以前没做过这行,所以不能胜任,物流主管就和另一个老同事带着我上了5.6天的全天班(教我如何开票,联系车辆等等),然后叫我开始单独工作,我一个人感觉力不从心,还有这份工作不符合我个人的理想和起初来到这家企业的工作意愿,另外10月底应该开9月份工资,因为公司资金紧张没有开,就于11月7日提出辞职申请.
这期间我们销售部的负责人却因为种种原因离职了,我的报销单据被内勤在他的办公室角落发现了,原来他一直都没给我报销差旅费.我就把差旅费报销单据交给新的部门负责人(以前是副负责人,现在由他代理销售部管理工作),让他想方法给我报销,他答应了.
辞职需要填写辞职报告,依次找各个部门签字,到财务部的时候,财务部说那里还有我500元的欠条(还是那出差费用),让我必须拿现金冲掉欠条才给我签辞职报告,我就去找新的部门负责人,而他出差了,后来又找了几次,他都在外地没有回来.也就没有办法报销.也就没办法得到财务部签字,辞职报告就一直没办法弄好.(虽然没有办完手续,但我11月7号后又找到了份新的工作)
一直等到昨天12月5号才听说原公司发9
第一，单位拖欠你的工资，单位应当承担法律责任。
第二，单位认为你有过错，应当是按照规章制度处罚你，而不是要求你全额赔偿，在处罚结果下达前，无权扣留你的工资作为罚款。如果没有规章制度，那么更加无权扣留你的工资。
第三，你可以向当地劳动监察部门反映问题，要求支付工资。
关于过错赔偿问题，按照劳动合同法第90条的规定，劳动者对单位承担赔偿责任的情形为：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动合同法并未规定劳动者在工作中存在过错的，需要承担赔偿责任。因此，除非公司规章制度规定了你需要全额赔偿，否则，你不必承担赔偿责任。公司规章制度如果没有经过你的签字认可，并经公示，对员工不具备约束力。
在试用期内，出问题 法律上来讲是不负任何责任的。
如果你还想在这个公司里深造
那也只能忍气吞声 刚开始的一点挫折其实不算什么
总不能跟公司作对 这只对自己没有好处
如果不想干了 那就直接走人 毕竟为了那500块钱也没什么值得追求的
你的工作没有重大失误的地方，不必进行赔偿。你要求离职，不必要求每个部门的人都进行签字同意，你只要提出书面的申请交给单位人事部门的人就可以了。另外，如果单位目前还欠你的工资，你可以去劳动局申请劳动仲裁。
试用期内给公司造成损失 没有任何责任
去当地的工商部门咨询或者拨打12315
或者找当地的律师事务所咨询
没事 他还能吃了你不成
第一，任何职工因为过错给单位造成损失的，当然要承担赔偿责任，这个问题没有多少可以讨论的；
第二，如果要承担责任，也要分清大小，也就是说，如果不仅仅是一个人造成的，二十多人造成的，就要多人分担，而不应该尽让你一个人承担。
第三，即便造成损失，不要扣除你的工资，也只能逐月扣除，不能在一个月里吧工人工资扣完，扣除后的余额不能低于当地最低工资标准。
第三，如果你辞职了，该发的工资还要发，不能以公司损失来抵顶。但是公司可以起诉你要求你在以后承担责任。