中国人才严重流失的原因？

精辟一点！就是：
1.环境是僧多粥少
2.人才是惟利是图

中国每年流失很多人才,有人毫不隐晦的说:中国教育得都是 “别人家得孩子”.

究其原因:因中国社会人口结构存在弊病,就是人口过多,而资源有限.有谁不向往一个优越的环境,高酬劳的工作呢?主要还是因为中国不重视爱国主义教育,教育界明争暗斗,尽是一些不懂教育的人掌权,尽搞一些形式主义.社会大环境及学生本人对功利的热切追求.

从宏观来说,中国没有一个尊重知识和人才的气氛,以及完善的科研体制与设施,不能满足国内学生和留学生的工作岗位,使他们没有用武之地.

从微观上来讲,社会趋向能够立刻见效益的”专利”,这和中国的现实情况和发展时间有关系.简言之,基础太薄弱.不能够为他们创造各种条件,无形当中把他们拒之门外.

其次,科研机构层次少,增长速度较慢,多数还是”粗放型”经济产业.留学生和国内学生找不到适当的工作或”变相失业”.

第三,企业、银行缺少自己的技术、经济研究所这一庞大的科研阵地,大部分只是依靠于国家,依托于政府的扶持.所以人才相对过剩.

第四,体制所决定的,中国自古以来都是”官本位”较严重的国家.一些人只是热衷于权利,图书馆这些本应该是学习交流之地,却变成了政客们玩政绩的形象工程,只是空架子.有价值的书籍资料很难看到,也无从吸引人们学习的兴趣,缺少一定的氛围.

最后,民间也是在拼命地挣钱,管你什么人才不人才,只要你给我们带来财路就行.

以上情况使”心高之人”远离故乡,追求优越生活提供了“催化剂”.

关键是环境不好啊！工资又低！如果是你肯定也会走人！

人往高处走，水往低处流。世界上任何国家，任何时候都一样。

根价值观及待遇有直接关系。

从本质上来说，就是不爱国才出去的。