请问合同到期半个多月还没给续签合同，现在要我要辞职是不是还要扣这一个月的工资呢

1、“请问合同到期半个多月还没给续签合同，现在要我要辞职是不是还要扣这一个月的工资呢”：不能扣工资，一分也不行。
（1）合同到期后没续签、仍然在工作你和单位都没有异议的：是事实劳动合同关系。
（2）单位不续签合同违法：你可以随时解除劳动关系、而不必提前通知。
（3）因为你辞职是因为单位不签合同的违法行为导致：单位不应扣除你的工资，还应支付给你之前工作年限的经济补偿金。

2、“是我要辞职 在一直没给续签合同的情况下 是不是会扣一月的工资”：
（1）“会不会”扣工资只有公司自己知道了，但“应不应”扣工资却是有法律规定的，即：不应扣。
（2）如果单位扣你的工资：直接找公司所在地的劳动监察大队举报、请求查处；或者提起劳动仲裁、维护自己的合法权益。

不存在扣一个月工资的问题.但单位只需按原合同的标准支付你这半个多月的工资即可.

1\再等待半个月再辞职,到时公司未与你签订合同,则你可以以此为由离职,《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，单位如果未依法与劳动者订立劳动合同，除应向劳动者支付其应得的工资以外，还需再支付一倍的工资作为对劳动者的补偿。

不会的，但是建议你提前一个月通知单位，到期后可以自行离开。这样就不用承担任何责任。

必须支付，
劳动法明确规定单位应在员工离职之日支付实际工资，当然包括这一个月工资。

如果你不想干了，随时可以辞职走人，单位应该按你实际工作天数支付工资。如果超过一个月，单位还要支付双倍工资。当然要注意保留证据，如工卡等。