金融危机下让劳动者待岗、放假、降薪是否合法？有何风险？如何应对？

只要签了劳动合同就没有什么风险了，如果公司无法运行也只有走人了。因此有两种选择：1、申请仲裁，现在就和公司了断。公司应该给与补偿，标准是N+1。即工作1年1个月工资。加额外的1个月补偿。2、接受公司的安排 ，然后自己在待岗期内另找兼职工作。待岗期应该有社保，基本工资。

我是六个月的试用期。第五个月裁员。 那又怎么算！ 是不是很亏！